湖北省劳动力市场管理条例

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襄樊市董事管理局
襄樊市企业经营管理人才评价推荐

关于加强企业经营管理人才培训工作的通知

各县（市）区委组织部，各委办局（行业协会）党委（党组），各大中型企业党委：
随着我国加入世界贸易组织，人才竞争特别是企业经营管理人才的竞争日趋激烈，对企业经营管理人才的素质提出了新的更高的要求。为提高我市企业经营管理人才的综合素质，加快企业经营管理人才职业化、市场化步伐，为参与国际竞争培养和储备数量充足、素质优良的经营管理人才资源，为我市改革开放和现代化建设提供强大的人才和智力支持，现就加强我市企业经营管理人才培训工作通知如下：
一、指导思想和目标要求
企业经营管理人才培训工作，以邓小平理论和党的十五大及十五届四中、五中、六中全会精神为指导，以不断提高企业经营管理人才的专业理论水平和经营管理能力，建设一支高素质的企业经营管理人才队伍为目标，以推进企业经营管理人才职业化、市场化为重点，加大培训力度，着力提高企业经营管理人才的整体素质，努力把人才优势转化为经济优势和竞争优势，为我市的经济建设和企业发展提供坚强有力的组织保证。
企业经营管理人才培训工作的总体目标是：培养和造就一支数量充足、质量较高、结构合理、能够适应我市经济发展要求的职业化、市场化的企业经营管理人才队伍。重点培养和造就以下几类人才：一是创新型人才，即勇于创新、善于创新、多谋善断，具有新思想、新方法和创造能力的人才；二是外向型人才，即具有全球化意识，适应外向型经济发展，熟悉国际贸易，懂外语、善于同外商打交道的人才；三是应用型人才，即具有分析问题、解决问题的能力，懂经营、善管理，决策能力强，善于驾驭复杂局面的人才；四是复合型人才，即拥有多种专业知识和技术，能够适应多种工作岗位需要的人才。
二、培训的原则
1、目的性原则。人才培训要有明确的目的，要服从、服务于经济发展的需要。
2、长期性原则。人才培训具有长期性和持续性，实施人才培训要注重长远利益和长期效应。
3、按需施教，学用一致的原则。人才培训要注重实效，培训的内容必须是个人和岗位需要的知识、能力等。
4、培训方式、方法多样化的原则。对不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的培训方法，如课堂教学、专题讲座、案例研究、模拟训练或网上培训等。
5、一般培训和重点培训相结合的原则。在做好各类知识培训的基础上，重点要做好企业经营管理人才的资质培训。
三、培训的机构、对象
企业经营管理人才培训工作由市委组织部领导，襄樊市企业经营管理人才评价推荐中心负责组织实施。
培训的对象主要是国有（控股）企业、“三资”企业、乡镇企业、民营（私营）企业及其他经济组织的企业经营管理人才。
四、培训的内容和方式
（一）培训内容：
1、基本理论，主要是邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和社会主义市场经济理论。
2、基础知识，主要是世界贸易组织知识、工商税务知识、市场营销知识、现代科技知识、计算机应用知识、涉外经济知识、现代企业人力资源管理知识、知识产权知识、现代企业生产、经营与理财知识等。
3、政策法规，主要是当前企业改革的方针政策、经济法、专利法和涉外经济法律法规、民商法等。
4、专题知识，主要是知识经济对社会经济发展的影响、加入世界贸易组织对我国的影响及对策、西部大开发战略与襄樊的发展、动态股权制等。
（二）培训方式：
1、与国内知名院校联合，以襄樊本地院校为基地，开展经营管理人才的学历教育，如工商管理本科班、研究生班等，旨在提高经营管理人才的经营管理理论知识和文化水平，提升人才层次。
2、结合企业经营管理人才工作实际，利用多媒体等现代教学手段和角色扮演、决策竞赛、短期学习等新型培训形式，开展不同层次和不同规模的专业性培训，全面提高企业经营管理人才的综合素质。
3、以市委党校为阵地，围绕人才资质测评工作，组织开展经常性的、有针对性的企业经营管理人才资质培训。
4、聘请国内知名学者、专家来樊开展学术讲座和专题讲座，或请市内有丰富经营管理经验的领导、企业经营管理者现场授课。跟踪学习、了解最新管理动态，丰富管理理论和实践经验，拓宽更新知识，增强创新工作能力。
5、创建企业经营管理人才创业基地，模拟海尔等知名企业经营管理模式，开展实践锻炼。在本市选择1-2家企业，作为企业经营管理人才创业基地，定期选择一批有潜质、有培养前途的中青年经营管理人才到创业基地进行实践锻炼和岗位培养。
五、时间设置
企业经营管理人才的培训每年定期举办短期培训班，每期培训时间1个月左右；每年开办一个学历教育班；不定期举办专题学术讲座。
六、有关要求
1、制定培训计划和目标，认真落实培训计划，确保培训计划的落实和目标的实现。
2、加强培训考核，确保培训质量。除了采取传统笔试方式外，拟采用“人机对话”等科学手段加大考核力度，确保培训质量。
3、严格培训纪律，确保培训工作的正常进行。企业在职经营管理人才在培训期间一般不得安排出差、开会、出国或承担其他工作任务，保证学习时间。
4、培训结束，经考核合格方可取得《培训合格证书》。培训结果作为企业经营管理人员参加资质测评的参考条件，同时作为选拔任用企业领导人员的一项重要依据。
5、加强培训的组织领导。各有关经济管理部门、各企业要认真配合上级部门切实搞好企业经营管理人才的培训，要鼓励、支持、督促企业经营管理人员和有志于从事企业经营管理工作的人员积极参加培训。

襄樊市董事管理局
襄樊市企业经营管理人才评价推荐中心
2002年4月1日